Activities

Od augusta do decembra 2011 sme realizovali projekt Zlepšenie uplatňovania zásady rovnakého zaobchádzania na trhu práce prostredníctvom spolupráce s inšpektorátmi práce pri ich vzdelávaní, ktorý podporil Úrad vlády SR. V dňoch 29. a 30. novembra sme v Malej Lučivnej zorganizovali vzdelávacie podujatie - dvojdňové školenie inšpektoriek a inšpektorov práce s témou Právne aspekty (anti)diskriminácie a zásady rovného zaobchádzania so zameraním na pracovnoprávne vzťahy.

Školenie sa zameralo najmä na právne aspekty (anti)diskriminácie a zásady rovného zaobchádzania, základné koncepty práva na rovnosť a nediskrimináciu definované v antidiskriminačnom zákone, pracovnoprávnej legislatíve, medzinárodnom práve a v antidiskriminačných smerniciach EÚ.

15. 9. 2011

Spolu s feministickými organizáciami Centrum pre reprodukčné práva a Možnosť voľby sme začiatkom septembra 2011 otvoreným listom vyzvali poslancov a poslankyne NR SR, aby nedovolili obmedzovať práva žien navrhovaným zákonom o rozsahu a podmienkach úhrady liekov, zdravotníckych pomôcok a dietetických potravín na základe verejného zdravotného poistenia a vypustili z neho diskriminačné ustanovenia. Vládny návrh zákona, ktorý predložil minister zdravotníctva Ivan Uhliarik, výslovne zakázal akúkoľvek možnosť úhrady antikoncepčných prostriedkov určených na prevenciu neželaného otehotnenia z verejného zdravotného poistenia. Bol tak v rozpore s medzinárodnými ľudskoprávnymi zmluvami, ktorými je Slovenská republika viazaná, aj s princípmi rovnosti a zákazu diskriminácie zaručenými v ústave.

15. 7. 2011

Vláda a v júli 2011 aj parlament schválili tzv. veľkú novelu Zákonníka práce, do ktorého na podnet nášho združenia zapracovali požiadavky na prepúšťanie tehotných žien v zmysle práva EÚ: zamestnávatelia môžu ukončiť pracovný pomer v skúšobnej lehote s tehotnou alebo dojčiacou ženou a s matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode iba vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom alebo materstvom, a musia to písomne zdôvodniť. V zákonníku je zapracovaný aj druhý návrh ODZ - aby pri prevoze rodičiek do pôrodnice mohli otcovia detí čerpať pracovné voľno.

V rámci projektu Od teórie k praxi: interdisciplinárne vzdelávanie o diskriminácii, ktorý podporila Nadácia Tatra banky v rámci svojho grantového programu Vedieť viac sme uskutočnili tieto projektové aktivity.

V prvej fáze projektu sme pripravovali učebný plán, učebné materiály (vrátane zoznamu odporúčanej literatúry) a metódy práce so študentmi a študentkami, a to v interdisciplinárnom kontexte. Na príprave sa podieľali odborníčky a odborníci z praxe spolupracujúce/i s naším združením (najmä z oblasti práva, psychológie a sociológie), ako aj vyučujúce/i z Katedry psychológie Filozofickej fakulty UK pod vedením PhDr. Jany Plichtovej, PhD., profesorky sociálnej psychológie.

Inšpektoráty práce a ich pôsobenie pri plnení záväzkov SR týkajúcich sa presadzovania dodržiavania zásady rovnakého zaobchádzania v pracovnoprávnych a štátnozamestnaneckých vzťahoch

Od októbra 2010 do marca 2011 sme realizovali projekt Zlepšenie situácie v oblasti antidiskriminácie so zameraním na vybrané aspekty dodržiavania zásady rovného zaobchádzania na trhu práce, v rámci Akčného plánu na predchádzanie všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie na rok 2010. Jedna z dvoch ťažiskových aktivít projektu sa zamerala na zvýšenie efektívnosti fungovania inšpektorátov práce.

• Aktuálna situácia

S cieľom zlepšiť fungovanie inšpektorátov práce pri presadzovaní zásady rovnakého zaobchádzania sme sa snažili prispieť k systémovým zmenám v tejto sfére viacerými projektovými aktivitami:

• vzdelávanie inšpektoriek a inšpektorov práce v oblasti (anti)diskriminácie,
• bližšie identifikovanie systémových nedostatkov a bariéram v oblasti inšpekcie práce,
• ďalšie komunikovanie zistení a navrhovaných opatrení relevantným aktérom a aktérkam (napr. vláde a ďalším tvorcom a tvorkyniam legislatívy a politík).