Activities

Analýza reálnych možností migrantov a migrantiek participovať na nediskriminačnej báze na trhu práce na Slovensku

Od januára 2010 do marca 2011 sme realizovali projekt Zlepšenie situácie v oblasti antidiskriminácie so zameraním na vybrané aspekty dodržiavania zásady rovného zaobchádzania na trhu práce, v rámci Akčného plánu na predchádzanie všetkým formám diskriminácie, rasizmu, xenofóbie, antisemitizmu a ostatným prejavom intolerancie na rok 2010. Jedna z dvoch ťažiskových aktivít projektu sa zamerala na zlepšenie reálnych možností migrantov a migrantiek zapojiť sa na trhu práce v SR.

• Aktuálna situácia

So zámerom získať informácie týkajúce sa diskriminácie migrantov a migrantiek sme oslovili 50 subjektov verejného a súkromného práva – štátne orgány, verejné inštitúcie, zamestnávateľov a pod. Zo získaných reakcií sme mapovali a analyzovali:

• situáciu v oblasti diskriminácie migrantov a migrantiek na trhu práce,
• existujúce verejné politiky, opatrenia a praktiky,
• najčastejšie bariéry pre migrantky a migrantov naplno a na nediskriminačnej báze participovať na trhu práce v SR, ako aj ich príčiny.

7. 3. 2011

Spolu s ďalšími občianskymi združeniami [1] sme vypracovali hromadnú pripomienku k návrhu novely zákona Ministerstva zdravotníctva SR o rozsahu zdravotnej starostlivosti uhrádzanej na základe verejného zdravotného poistenia [2]. Návrh explicitne vylúčil akúkoľvek možnosť uhrádzania antikoncepčných prostriedkov pre prevenciu otehotnenia. Táto novela tak ešte viac oklieštila práva žien slobodne a zodpovedne sa rozhodovať o počte a čase narodenia ich detí.

22. 10. 2010

S cieľom zosúladiť znenie Zákonníka práce s antidiskriminačným zákonom a s antidiskriminačnými smernicami EÚ sme 6. 10. 2010 spolu s 24 mimovládnymi organizáciami* podali hromadnú pripomienku k navrhovanej novele Zákonníka práce. V septembri 2010 ju predložilo ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny. Žiadali sme predovšetkým, aby Slovenská republika po dlhých rokoch konečne naplnila svoje záväzky v oblasti ľudských práv žien. Konkrétne, aby zabezpečila dôslednú právnu ochranu tehotných žien ohrozených prepustením zo zamestnania v skúšobnej dobe a odstránila diskrimináciu žien žijúcich mimo manželstva pri čerpaní voľna na prevoz do zdravotníckeho zariadenia a späť pri narodení dieťaťa.

13. 8. 2010

Spolu s ďalšími ľudskoprávnymi a feministickými mimovládnymi organizáciami (MVO) sme dosiahli úspech v snahe o systematický prístup k ľudským a občianskym právam. Nová vláda už pri svojich prvých krokoch schválila novelu kompetenčného zákona, ktorou sa medzi kompetencie podpredsedu vlády dostali aj ľudské práva, rovnaké zaobchádzanie a rodová rovnosť (vrátane prerozdeľovania príslušných financií). Vláda tak akceptovala a zrealizovala iniciatívny návrh MVO. Tento návrh sme presadzovali v zákonnom procese pripomienkovania vládnej novely kompetenčného zákona prostredníctvom hromadnej pripomienky.

11. 8. 2010

Spoločne s viacerými ľudskoprávnymi a feministickými mimovládnymi organizáciami* sme kritizovali nedostatky v tom, ako vláda v programovom vyhlásení poňala obsah ľudských práv a svoju zodpovednosť v tejto sfére. V celom programovom vyhlásení vlády chýba rodová rovnosť ako cieľ a hodnota, hoci napríklad aj v prístupovej zmluve k Európskej únii sa SR zaviazala „zohľadňovať rodové hľadisko vo všetkých politikách“, a tak napĺňať rovnoprávne postavenie žien a mužov.